ジョブクリ河内長野事業所へ

2025年1月 設立

2025年4月 就労継続支援B型施設開所 

株式会社LATTIE

大阪府河内長野市汐の宮町2-16

代表取締役　荒井克浩

TEL：0721-22-6661

デジタルで、福祉の未来をデザインする。 ～一人一人が「前向き」に、社会とつながる場所～

【私たちの理念（Philosophy）】

私たちは、障がい福祉サービスを通じた社会へのアプローチの「起点」でありたいと考えています。

利用者様にとっても、そして共に働くスタッフにとっても、当社は社会へ踏み出す第一歩の場所です。まずは私たち自身が、一人一人の個性を尊重し、前向きに挑戦できる「小さな社会」であることを大切にしています。

スタッフが笑顔で、心に余裕を持って働ける環境こそが、利用者様への最高の支援につながると信じています。

【私たちの働き方（Future Style）】

日本の福祉現場に根強く残る「紙中心の業務」や「残業ありきの古い体質」を、私たちはテクノロジーの力で変えていきます。

• ICT・デジタルの積極導入 記録業務や情報共有にICTツールを導入し、徹底したペーパーレス化を推進。事務作業の負担を最小限に抑え、対人支援に集中できる環境を整えています。

• 残業ゼロへの挑戦 デジタル化による業務効率化で、スタッフのワークライフバランスを重視。「福祉だから忙しいのは当たり前」という常識を壊し、スマートで持続可能な働き方を追求しています。

• 未来型の福祉事務所 最新のツールを使いこなし、常に新しいアイデアを取り入れる。私たちは、福祉のイメージをアップデートし続ける「未来型福祉事務所」を目指しています。

【処遇改善への取り組み（Visibility）】

当社では、職員の専門性向上と処遇改善のため「福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅰ」を取得しています。具体的に以下の「職場環境等要件（14項目）」に取り組んでいます。

1. 入職促進・資質の向上

   • 法人理念および処遇改善内容のHP公表

   • 資格取得支援制度（研修受講料の全額法人負担）

   • ICT活用による業務効率化と研修機会の確保

2. 両立支援・多様な働き方

   • 就業規則に基づく育児・介護休業規定の整備

   • 個々の事情に合わせた柔軟な勤務形態の導入

3. 心身の健康管理

   • 定期健康診断の確実な実施

   • ICT導入による物理的・精神的負担の軽減

   • 事故・苦情対応マニュアルの整備による心理的安全性の確保

私たちは、職員が安心して成長し、長く活躍できるよう、以下の14項目に積極的に取り組んでいます。

1. 資質向上: Big Beans様による月1回の専門研修、資格取得費用の全額補助

2. 正社員転換: 入職時研修（6ヶ月）を経て、希望者全員の正社員登用

3. メンタルケア: Big Beansによる匿名電話相談窓口の設置

4. メンター制度: グループ会社マネージャーによる外部メンター体制

5. 地域交流: 河内長野市障がい者バザーへの毎年参加

6. ICT活用: タブレット導入による記録の電子化・事務負担の軽減

7. 健康管理: 定期健康診断の実施とフォローアップ

8. 安全管理: 事故防止・腰痛予防の内部研修実施

9. 休暇促進: 柔軟なシフト調整による有給休暇の取得促進

10. 仕事の両立: 育児・介護休業制度の整備と周知

11. 評価と面談: 定期的な個別面談によるキャリアフィードバック

12. 情報公開: Webサイトでの理念・キャリアパスの公開（本ページ）

13. 環境整備: 職場内会議の定例化による意見交換の活性化

14. やりがい: 地域貢献活動を通じた福祉への理解促進

1. • 当事業所では、職員の皆様が将来の見通しを持って働けるよう、職位に応じた任用要件（条件）と賃金体系を以下の通り定めています。 

【 お知らせ】 

※現在はキャリアアップ助成金適用期間のため、諸手当を基本給に集約して支給していますが、令和7年8月より上記のように役割や資格に応じた手当を明確化し、頑張りや専門性がよりダイレクトに給与に反映される体系へ移行します。